“以德施教，为大智慧；以术施教，为小智慧。”得大智慧者得天下。“德”文化，作为金品源的核心文化，是保证企业生存和发展的主体文化。基于核心文化，金品源提出“服务于社会，有益于员工”的企业宗旨和“客户价值观”，对内，金品源培养“有文化、有理想、讲大局、负责任”的员工；对外，金品源坚持“社会利益最大化”，形成“拼搏、务实、和谐、创新”的企业精神和“敬业、诚信、善美”的道德理念，成为金品源持续健康发展的源动力。

十六年发展的道路上，金品源历经了荆棘与坎坷，但金品源人从未退缩，凭借着金品源的企业文化培育了一批又一批忠诚高的精兵强将，实现了一次又一次成功的跨越。

金品源注重通过沟通交流、培训学习等方式不断提高员工的思想水平，增强员工的主观能动性，使企业经营管理与员工思想教育“并轨而行”，凝聚了力量，磨砺了勇气，增强了智慧，感悟了责任，实现了员工与企业的共同成长，持续为企业综合实力加分。

公司拥有强大的技术研发创新能力和一支年轻化、高素质的专业技术研发团队，并建立了以客户需求为导向的研发模式，敏锐洞察市场环境的千变万化，快速反应与应对，在对市场需求深度分析的基础上制定新产品研发战略，强化团队合作的研发理念，有效保持了研发工作的连续性和前瞻性。

产品品质是企业的核心，是企业的生命线。十几年来，金品源一直坚持高标准设计、高标准配套、全方位保证产品品质，我们一直奉行“视品质如生命”的产品观；以优质的产品占领市场，赢得客户。 

市场不变的法则是永远在变。金品源的成功在于时刻洞察市场变化，保证企业能随着环境的变化不断地自我创新、自我革新。无论市场如何变化，“与客户共赢”是金品源营销模式的源点，是金品源创新的动力；用心经营客户，引领企业持续健康发展，使得金品源创造了一个又一个奇迹。

企业的辉煌得益于人才，取决于人才。金品源历来重视人才，坚持“以人为本”，健全人才机制，实施人才工程，使企业在发展中处于不败之地。公司始终坚持自主培养人才和引进人才相结合的原则，创新人才选拔机制，通过竞聘上岗等方式，把优秀人才选拔到合适的工作岗位，制定了管理人员任职资格标准，坚持管理人员选拔任用考评制度，激发员工潜能，提升了企业的凝聚力和竞争力。